Sonntag, 18. Juni 2017

Kostenfreies Kennenlerngespräch


Sind Sie manchmal verunsichert, wenn Sie mit ausländischen Kollegen zusammenarbeiten?

Sind Sie ratlos, wenn Kulturunterschiede aufeinander prallen und Sie wissen nicht, wie Sie damit umgehen können?

Verzweifeln Sie, wenn Sie immer wieder mit ungewohnten Verhaltensweisen konfrontiert werden?

Sind Sie unentschlossen bei Ihren Verhalten gegenüber Menschen aus fremden Kulturen?

Sind Sie manchmal überfordert, weil Sie nicht wissen, wie die "Anderen" ticken?


Ich kann Sie beruhigen, es geht sehr vielen Menschen so und mir ging es auch so.



Möchten Sie Karriere mit mehr Interkulturellen Kompetenz im Beruf machen?
Denken Sie ernsthaft über eine Zusammenarbeit mit mir nach?

Wenn ja,  lade ich Sie herzlich zu einem virtuellen Pausengespräch für 30 Minuten ein. So können wir uns persönlich kennen lernen.


Melden Sie sich jetzt kostenfrei an.

Hier geht es zu den Fragen!


Ich mache eine Pause für Sie und Sie für mich. Füllen Sie bitte das Formular auf dieser Seite aus. Danach Sie erhalten einem Terminvorschlag für Ihr Pausengespräch. Ihre Anmeldung ist unverbindlich und kostenfrei.

Karriere mit Interkulturelle Kompetenz im Beruf

Das Pausengespräch ist für Berufstätige, Mitarbeiter aus Unternehmen und Interessenten, die ernsthaft an einer Zusammenarbeit mit mir interessiert sind.


Das  persönliche Gespräch mit mir findet per Telefon oder Skype statt. Es dauert 30 Minuten.

Es ist kostenfrei und unverbindlich für angemeldete Interessenten.Sehr gern  nehme ich mir  die Zeit, um Sie und  Ihre aktuelle Situation kennenzulernen. Gemeinsam finden wir die Form der Zusammenarbeit, die zu Ihren Zielen am besten passt.

Nehmen Sie sich bitte einige Minuten Zeit,um die folgenden Fragen detailliert zu beantworten.

Ich kontaktiere Sie  baldmöglichst per E-Mail, um einen Termin zu vereinbaren. Vielen Dank für Ihr Interesse.

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Vielen Dank und herzliche Grüße von Beate Antonie Tröster

Selbstverständliche werden Ihre Informationen vertrauliche behandelt.

Donnerstag, 15. Juni 2017

Warum sich mit der eigenen Kultur beschäftigen?

Sicherlich haben Sie sich bisher noch nicht mit der eigenen Kultur beschäftigt, oder?

Vielleicht entdeckten, fühlten oder erkannten Sie in bestimmten Situationen eine andere kulturelle Prägung. Mir geht es sehr oft so.

Es war ein Aha-Effekt als ich erkannte, dass ich mich mit mir selber beschäftigen muss. Ich hatte wahrlich keine Lust dazu. Ich wollte mit Menschen aus anderen Kulturen klarkommen, sie kennenlernen und verstehen.

Wozu die eigene Kultur kennen? In multinationalen Teams, bei Auslandsaufenthalten und vielen Kontakten benötigte ich das Wissen um meine eigene kulturelle Herkunft. Mit staunenden Blicken und großen Ohren drängten mich die „Anderen“, von mir, meiner Familie und meinem Leben zu erzählen.

Wir sollten erkennen, dass die eigene Kultur ist wichtig für die eigene interkulturelle Kompetenz ist und Karriere im Beruf fördert.

Wie erkenne ich meine eigene Kultur und kulturelle Prägung?

Genau diese Frage stellen meine Leser häufig. Das regte mich an, darüber zu schreiben und die eigene Kultur in Augenschein zu nehmen.

Vor Jahren erlernte ich in einem Sprachkurs die französische Sprache. Doch bevor ich starten durfte, musste ich mich einem Sprachtest unterziehen. Er bestand aus einem mündlichen und einem schriftlichen Teil. So wurde festgestellt, welche Vorkenntnisse ich bereits besitze und in welche Kursstufe ich einsortiert werden konnte. Schließlich macht es keinen Sinn, sich als Anfänger im Fortgeschrittenenkurs herumzutreiben. Das demotiviert und erweist sich als wenig erfolgreich.

Ähnlich ist es mit der Kultur. Wir müssen wissen, an welcher Stelle wir uns befinden. So können wir selbst erkennen, wo wir stehen und wie es weitergeht.

Die eigene kulturelle Geschichte und Prägung

In der Firma, im Restaurant treffen wir auf bekannte Personen und wissen da sofort, wie wir uns zu begrüßen haben. Geschäftspartner bekommen einen Händedruck, Freunde ein Küsschen auf die Wange, die liebste Person einen Kuss auf den Mund. Intuitiv machen wir genau das Richtige.

Doch wie sieht es nun aus, wenn Ihnen ein asiatischer Mann oder eine arabische Frau gegenübersteht? Gleich spukt es im Kopf herum: Wie verhalte ich mich richtig? Denn wir möchten respektvoll behandelt werden und respektvoll zu anderen Menschen sein.

Wir sollten wissen, wo wir stehen, wie wir geprägt sind und welche kulturelle Identität wir besitzen.
Jeder Mensch hat seine eigene kulturelle Geschichte, und eng damit verbunden sind die persönliche Kultur und individuelle Handlungen. Oftmals geschehen unbewusst Dinge, von denen wir erst später erfahren, welche Ursache sie haben. Da gibt es vielleicht in der Familie eine österreichische Großmutter, einen afrikanischenr Vater, eine asiatische Mutter. Oftmals führen die Spuren noch weiter in vergangene Zeiten und zu bestimmte Personen zurück.


Fakt ist: Wir Menschen werden in die elterliche Welt hineingeboren und haben somit einen eigenen kulturellen Ausgangspunkt. Wir wachsen mit festgelegten Werten und umzusetzenden Normen auf. Sei ordentlich, pünktlich und fleißig, diese elterlichen Worte höre ich immer noch. Ja, das prägt. Die eigene Kultur ist wichtig für die interkulturelle Kompetenz und Karriere im Beruf.

Jeder Mensch sollte wissen, woher sein Verhalten stammt. Nicht in jedem Land bedeutet Nicken ein Ja oder der fehlende Händedruck ein unhöfliches Verhalten. Unsere Handlungen entstammen kulturellen Motiven und Gepflogenheiten. Oft wurde ich als 5-jährige aufgefordert, meine Hand Fremden zu reichen. Thailändische Kinder lernen die inneren Handflächen vor der Brust zu berühren und mit einer leichten Verneigung den anderen zu begrüßen.


Warum die eigene Kultur kennen lernen?

Wenn Sie beruflich mit Menschen aus anderen Kulturen zu tun haben, sollten Sie sich selbst kennen lernen. Die eigene Kultur zu kennen erhöht die interkulturelle Kompetenz und Karriere im Beruf.

Acht Gründe, warum wir die eigene Kultur kennen sollten.

  1. Erkennen wir unsere kulturelle Prägung, können wir uns selbst besser verstehen.
  2. Hinter Kleinigkeiten und alltäglichen Handlungen verbergen sich unsere eigene Kultur und kulturelle Identität.
  3. Wir lernen unseren Ausgangspunkt kennen; das ist der Startpunkt für richtige Entscheidungen.
  4. Im Kontakt mit anderen gelingt es uns, Gemeinsamkeiten festzustellen. Die sind wiederum wichtig, um das gegenseitige Verständnis zu forcieren.
  5. Kulturelle Unterschiede werden erkennbar. Das erlaubt es uns, mit Feingefühl und Einfühlungsvermögen zu reagieren.
  6. Fundamentiert gelingt es, unseren Standpunkt zu verdeutlichen und zu erklären.
  7. Das führt uns in den angenehmen Zustand, persönliches Verhalten daran auszurichten.
  8. Letztendlich fällt es uns leichter zu kommunizieren und miteinander ins Gespräch zu kommen sowie Missverständnisse oder Fehlurteile aufzuklären. Wir können unser Handeln darauf ausrichten.
Nun fragen Sie sich bestimmt: Wie soll das funktionieren? Wie kann ich mich mit meiner eigenen Kultur konkret auseinandersetzen? Dazu gibt es drei Kulturmodelle, die Ihnen helfen, näher zu sich selbst zu kommen.

Im Eisbergmodell erkennen Sie alles, was über der Oberfläche ist, und schauen auch unter der Meeresoberfläche in die Tiefe.

Durch das Zwiebelmodell können Sie die einzelnen kulturellen Schichten ermitteln.

Das Rucksackmodell zeigt Ihnen, welchen Inhalt ihr kulturelles Gepäck hat.

FAZIT: Sich mit der eigenen Kultur zu beschäftigen, stellt den Ausgangspunkt im Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen dar. Erst wenn wir wissen, wer wir selbst sind, können wir erkennen, wo wir konkret stehen. Wir können vergleichen und Unterschiede sowie Gemeinsamkeiten herausfinden. Und genau das ist so wichtig, wenn wir mit Menschen aus anderen Kulturen umgehen.

Interessiert Sie das Thema, dann biete ich Ihnen mein

Cultural Business Coaching  

Es richtet sich an Berufstätige und Menschen, die aus anderen Kulturen kommen oder Kontakt zu ihnen haben. Bei unverständlichen interkulturellen Sachverhalten  berate und begleite ich Sie.
Informieren Sie sich Cultural Business Coaching.


Samstag, 3. Juni 2017

Ich nehme Sie mit - ganz oben mit Interkultureller Handlungskompetenz -

Karriere im Beruf mit Interkultureller Handlungskompetenz




Cultural Business Coaching richtet sich an Berufstätige und Menschen, die aus anderen Kulturen kommen oder Kontakt zu ihnen haben. Bei unverständlichen interkulturellen Sachverhalten  berate und begleite ich Sie.
Informieren Sie sich Cultural Business Coaching.

Freitag, 2. Juni 2017

Deine Meinung ist gefragt!

Deine Meinung ist gefragt. Mich interessiert, wie Du darüber denkst. 

1. Was fühlst du, wenn dir Menschen aus fremden Kulturen begegnen?
2. Was brauchst du und was hilft dir? Wie kann ich dich unterstützen?






Interkulturelles Zitat - Fremdheit

Siehst du einen unbekannten Menschen, bist du zurückhaltend und beobachtend. Die  anfängliche Fremdheit vergeht und die entstehende Nähe bre...